Management
Inside out
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Son procesos de formación que requieren una duración mínima de dos días. Según la necesidad, pueden incluir encuentros de coaching individuales o grupales para facilitar la aplicación de los aprendizajes en la gestión cotidiana.
Realizamos actividades de formación con un abordaje más puntual que los programas. Según el nivel de profundidad requerido, pueden tener una duración de tres horas hasta un máximo de dos días.
Brindamos charlas inspiradoras que se desarrollan con objetivos específicos y que son una herramienta dinámica para expandir la conciencia sobre temas puntuales. Su extensión máxima es de dos horas.
Se diseñan de acuerdo a las necesidades de cada organización
ContactoPara conocer más detalles sobre los programas y las actividades de Patricio envíanos tu consulta
Una nueva generación de enseñanzas aplicadas al management, que permiten lograr resultados superadores con menor esfuerzo y mayor bienestar.
A partir de los últimos descubrimientos de la física cuántica y de la perspectiva del Ser, abrimos las puertas de una nueva dimensión de conciencia que enriquece la vida personal y profesional. El programa brinda herramientas para recrear las gestiones de individuos y de equipos desde adentro hacia afuera, ampliando su capacidad de intervenir en la realidad con mayor alegría, sentido y poder.
El proceso aporta una clara ventaja competitiva: permite ver más allá de lo aparente, adelantarse al mundo de hoy, desarrollar hábitos y culturas saludables, y potenciar la efectividad en la gestión de individuos y de equipos.
Los estados mentales-emocionales de personas y de equipos influyen en su capacidad de conseguir resultados externos.
La Sabiduría Emocional Operativa deja al descubierto los círculos viciosos emocionales-operativos, habitualmente inconscientes, que limitan la calidad de vida de las personas y atentan contra su efectividad. A través de técnicas sencillas, ayudamos a individuos y equipos a transformar sus círculos viciosos de Mal-Estar y Mal-Lograr en círculos virtuosos de Bien-Estar y Bien-Lograr.
El programa permite desarrollar nuevos hábitos emocionales operativos para alcanzar una mayor eficiencia en el trabajo cotidiano.
Una formación integral de liderazgo para alcanzar mejores resultados priorizando la contribución colectiva y el valor agregado.
El programa aporta nuevas perspectivas y una visión trascendente del trabajo y de la vida, para lograr lo mejor de cada individuo en beneficio de todos. El proceso invita a crear el cambio a partir de visiones compartidas que guían e inspiran, encontrando un propósito que le da sentido y poder a la gestión cotidiana. Los nuevos líderes desarrollarán relaciones sinérgicas que mejoran significativamente el trabajo en equipo.
La empresa contará con más y mejores líderes que se potenciarán mutuamente,
al enfocarse en contribuciones que aportan valor a los clientes y que son la causa de los grandes resultados.
Las personas y los equipos maximizan su rendimiento cuando tienen en cuenta las tres dimensiones de la efectividad: la operativa (resultados), la evolutiva (el aprendizaje) y la humana (relación con otros y con uno mismo).
Mediante esta propuesta facilitamos el paso consciente de la objetividad a la subjetividad, para dejar de atacar problemas y enfocarse en los resultados efectivos. La práctica abre nuevas puertas y permite transformar discusiones en diálogos, defensas en aprendizajes, culpas en responsabilidad y conflictos en colaboración. Los participantes desarrollarán nuevas formas de pensar y de comunicarse que enriquecerán su gestión cotidiana.
El programa potencia la efectividad, multiplica la capacidad de aprender, mejora la calidad de vida y aumenta la calidad de las relaciones humanas.
El coaching es una habilidad imprescindible de todo buen ejecutivo o directivo, para facilitar y fortalecer su gestión y la de su equipo.
En este programa brindamos las claves para que cada participante utilice el coaching de forma natural en su trabajo cotidiano, y contribuya a obtener el máximo potencial de las personas con las que interactúa. El feedback y el feedforward se emplean como herramientas con el fin de utilizar los errores y los aciertos del pasado para aprender en el presente y mejorar el futuro.
Al desarrollar e incorporar la habilidad del coaching, las personas lograrán una mejora significativa en su capacidad de influencia positiva en los demás y potenciarán su gestión cotidiana.
Investigador, facilitador y experto en creación y desarrollo de programas y actividades que unen y potencian los negocios, la vida y el ser humano.
Su misión es ayudar a personas, equipos y organizaciones a liberar el bienestar y la abundancia natural, logrando más con menos esfuerzo
Patricio es Licenciado en Economía y posee una amplia capacitación en management. Se formó en distintas corrientes de liderazgo y coaching, y estudió en escuelas internacionales de sabiduría y autoconocimiento.
En la actualidad implementa sus programas “Liderazgo Trascendente” y "Management Inside Out", orientados a formar más y mejores líderes en todos los ámbitos de la sociedad y “Camino a la Maestría” en el ámbito personal. También se desempeña como coach de CEO's y directivos de empresas nacionales y multinacionales.
Fue director y socio de Leading Learning Communities junto a Fredy Kofman. Dirigió el Centro de Aprendizaje Organizacional del ITBA, Instituto Tecnológico de Buenos Aires. Cuenta con una importante trayectoria profesional en empresas como Grupo Macri, Indupa y Shoeller & Cabelma.
Impartió sus Cursos y Talleres de formación humana para los negocios, Liderazgo Transformacional y Coaching en Argentina, Estados Unidos, Chile, Uruguay, Perú, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Bolivia y Puerto Rico, contratado por empresas como Microsoft, Citibank, Banco Boston, Aguas Argentinas, Telefónica de Argentina, Philips, Visa, Procter & Gamble, Clarín, Coca Cola y Mc Donalds.
